各位职场打工人，你是否曾在病床上挣扎，心里却担忧着工资是否会“打折”？今天，我们就来探讨一下，劳动法规定下，病假期间，老板是否可以“无情”扣工资。
Q1：病假工资，劳动法怎么说？我们要明确一点，病假工资可不是老板说了算。根据我国《劳动法》的规定，职工在病假期间，用人单位应当支付病假工资。这可是国家给咱们的保障，别让老板忽悠了！
Q2：病假工资能全额发放吗？别做梦了，兄弟！病假工资一般不会全额发放。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假工资的发放标准为：在本单位工作年限5年以下的，按本人工资的60%计发；5-10年的，按70%计发；10年以上的，按80%计发。所以，病假工资虽然打折，但至少不会让你喝西北风。
Q3：病假期间，老板可以随意克扣工资吗？当然不行！老板要是敢在病假期间随意克扣工资，那就是违法的。不过，这里要提醒大家，病假可不是随便请的。根据《劳动法》规定，职工请病假需提供医院出具的病假证明。如果没有病假证明，老板还真有理由扣你工资。
Q4：病假工资的计算基数是什么？病假工资的计算基数可不是老板随意定的。一般来说，病假工资的计算基数是职工本人工资。但是，这里要注意，职工工资包括基本工资、奖金、津贴等，不包括加班费。所以，老板在计算病假工资时，可别把加班费也算进去。
Q5：病假期间，福利待遇会受影响吗？病假期间，虽然工资打了折，但福利待遇可不会打折。根据《劳动法》规定，职工在病假期间，用人单位应当继续为其缴纳社会保险费。所以，病假期间，你的五险一金还是有保障的。
Q6：如何维护自己的合法权益？如果老板在病假期间恶意克扣工资，咱们可不能忍气吞声。要与老板沟通，明确自己的权益。如果沟通无果，可以向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
病假期间，老板不能“无情”扣工资。各位打工人，了解劳动法，才能在职场中更好地保护自己。让我们一起，拿起法律的武器，守护自己的权益！
