一、病假，你真的了解吗？
病假，顾名思义，就是员工因病需要休息的时间。那么，问题来了，究竟什么样的病才能请病假呢？是不是只要感冒了就可以请病假呢？当然不是。根据我国劳动法规定，病假必须是因病需要休息，且需提供医疗机构出具的证明。
二、病假期间，工资怎么发？
病假期间，员工的工资怎么发呢？是不是不发工资呢？当然不是。根据我国劳动法规定，病假期间，员工的工资应按照当地最低工资标准的80%发放。但是，这里有一个需要注意的地方，那就是病假工资的发放时间。病假工资应在病假结束后的第一个工资支付日发放，而不是在病假期间发放。
三、病假期间，社保怎么办？
病假期间，员工的社保怎么办呢？是不是就停了呢？当然不是。根据我国劳动法规定，病假期间，员工的社保仍然需要缴纳，且由用人单位承担。所以，员工在请病假的时候，不需要担心自己的社保问题。
四、病假期间，合同到期了怎么办？
病假期间，如果员工的合同到期了，怎么办呢？是不是就可以直接解除合同呢？当然不是。根据我国劳动法规定，病假期间，员工的合同到期，用人单位不得解除合同，必须延长合同至病假结束。
五、病假期间，员工有哪些权益？
病假期间，员工有哪些权益呢？病假期间，员工有权获得病假工资；病假期间，员工的社保由用人单位承担；病假期间，员工的合同到期，用人单位不得解除合同；病假期间，员工有权要求用人单位提供相应的照顾和帮助。
以上就是关于广州劳动法病假的一些“秘密”，你了解了吗？如果你还有其他关于病假的问题，欢迎在评论区留言，我们一起探讨。
